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888棋牌游戏大厅:就业相对稳定的大企业成为很多高校毕业生的首选

时间:2022/5/27 13:56:47  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:一、专业知识扎实,实践能力强。作为雇主,我们首先考虑的是候选人是否符合目标职位的要求。由于应届毕业生普遍缺乏工作经验,是否具有突出的专业表现、突出的实践和技能水平,成为企业考虑的首要因素。二是学习能力和可塑性。对于可塑性强的新员工,潍柴建立了较为完善的培训培训体系,如对新入职的大学生进行专项入职培训;新秀奖评选等,最大...
一、专业知识扎实,实践能力强。作为雇主,我们首先考虑的是候选人是否符合目标职位的要求。由于应届毕业生普遍缺乏工作经验,是否具有突出的专业表现、突出的实践和技能水平,成为企业考虑的首要因素。

二是学习能力和可塑性。对于可塑性强的新员工,潍柴建立了较为完善的培训培训体系,如对新入职的大学生进行专项入职培训;新秀奖评选等,最大限度地调动新员工的学习热情,将其培养成真正符合岗位要求的员工。

三是团队沟通协作能力。我们将通过学生社团工作和团队比赛等经验来考察学生的团队沟通和协作技能。

童布林:每一个大学毕业生都是一张白纸,企业更看重的是这张白纸将来能画出什么样的图画。我们希望选拔更有创造力和发展潜力的人才。然而,在实际的选拔和招聘过程中,这些潜力很难通过标准化的流程被发现。因此,很多公司经常设置筛选标准,比如实习经历。如果一个学生有意识地把业余时间花在实习上,他(她)一定能够获得更多的经验,同时,也会反映他(她)的职业兴趣,这是一个重要的信息公司。我们公司的校园招聘几乎都是一对一的面试,以便更清楚地了解候选人的综合素质,如抗压能力、语言能力、888棋牌游戏大厅团队合作能力等,寻找更符合企业发展需求的人才。

记者:您认为,与过去相比,企业的就业需求发生了哪些变化?

魏国学:新冠肺炎疫情爆发以来,就业相对稳定的大企业成为很多高校毕业生的首选。然而,大型企业的数量有限,竞争激烈。如何从海量的简历中快速筛选出更优秀、更努力的人才?近年来,大企业对候选人“创意”的要求不断提高,“教育教育冠军赛”也在不断升级。一些毕业生开玩笑说:“如果你不是名牌大学的硕士或博士,你太不好意思写简历了。”

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